KINA: Nye regler for oppsigelse av arbeidstakere gir høyere kostnader
Fra 1. januar har Kina innført en ny lov om arbeidskontrakter som gjør det dyrere å si opp arbeidere. - Sammen med høyere minimumslønninger, økte trygdebetalinger og styrkingen av den kinesiske valutaen kan dette bety en kostnadsøkning på hele 40 prosent i 2008, anslår en stor tekstilprodusent i Hong Kong overfor Financial Times.
Med den nye loven får kinesiske arbeidstakere som har jobbet på engasjement i to perioder eller minst ti år i bedriften, bedre vilkår. Ved oppsigelse skal det gis sluttvederlag svarende til en måneds lønn per år i jobben.
Stramt arbeidsmarked
Interessegrupper for arbeidstakerne har ønsket loven velkommen som et prisverdig skritt fremover, men peker på at svak oppfølging av loven lokalt vil kunne vanne ut beskyttelsen.
På den annen side er arbeidsmarkedet i de store produksjonsområdene langs Kinas kyst så stramt at mange har problemer med å få nok folk. Dels skifter folk jobb oftere, dels velger de å finne seg arbeid nærmere hjembygda i innlandet når muligheten byr seg.
Kilde: Financial Times